O exame admissional é um dos pilares da medicina do trabalho e desempenha um papel crucial tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Ele garante que o trabalhador esteja apto para exercer suas funções, prevenindo riscos à saúde e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

O que é o exame admissional?

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes da contratação de um funcionário. Ele verifica as condições de saúde do candidato e sua capacidade física e mental para desempenhar as atividades previstas no cargo. Esse exame é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho.

Por que o exame admissional é importante?

• Prevenção de problemas de saúde: Identifica condições pré-existentes que podem ser agravadas pelo trabalho, garantindo que o colaborador esteja apto para a função.
• Cumprimento legal: O exame é obrigatório e evita problemas jurídicos relacionados à saúde ocupacional.
• Redução de riscos: Protege a empresa contra possíveis afastamentos ou complicações decorrentes de incompatibilidade entre o estado de saúde do trabalhador e as exigências do cargo.
• Registro inicial da saúde: Serve como base para futuros exames ocupacionais, como os periódicos ou demissionais.

Como funciona o exame admissional?

O processo inclui:

• Avaliação clínica geral: Um médico do trabalho realiza uma análise completa da saúde física e mental do candidato.
• Exames complementares: Dependendo da função, podem ser solicitados exames específicos, como audiometria, espirometria ou exames laboratoriais.
• Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): Após a avaliação, o médico emite o ASO, documento obrigatório que confirma a aptidão do trabalhador.

Benefícios para empresas e colaboradores

Realizar o exame admissional corretamente traz vantagens importantes:

• Para empresas:
• Redução de custos com afastamentos e processos trabalhistas.
• Garantia de um ambiente de trabalho mais seguro.
• Cumprimento das exigências legais.
• Para colaboradores:
• Proteção contra atividades incompatíveis com sua saúde.
• Maior segurança no desempenho das funções.

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